考勤管理制度
來(lái)源：本站原創(chuàng)發(fā)布時(shí)間：2016-08-08瀏覽人數(shù)：
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位、串崗或做與本職工作無(wú)關(guān)的其他事情。外出辦理事務(wù)前，須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
2、實(shí)行到班簽到制度。員工到班后，須立即在考勤登記簿上如實(shí)填寫(xiě)到班時(shí)間，考勤工作由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，定期通報(bào)考勤情況。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私請(qǐng)假須出具書(shū)面請(qǐng)假條，在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)報(bào)批。請(qǐng)假半天的，部門(mén)負(fù)責(zé)人審準(zhǔn)。請(qǐng)假一天的，須報(bào)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上（不含一天）的須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室登記備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。休假按人事部門(mén)規(guī)定，具書(shū)面報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假報(bào)告必須在假前交辦公室，假期結(jié)束后要到辦公室銷假。不請(qǐng)假或請(qǐng)人打招呼者（除特殊情況外）一律作曠工論處。主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，公司高管人員因事請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司中層管理人員因私請(qǐng)假，須經(jīng)分管總經(jīng)理、總經(jīng)理同意后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)批假后，請(qǐng)假人員須到辦公室登記備案。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論處。提前下班者，按早退論處。提前超過(guò)15分鐘者，按曠工半天論處。如因工作事務(wù)或其他特殊原因需推遲到班或者提前離班的，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并得到批準(zhǔn)，還須在考勤登記簿上說(shuō)明清楚。部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作事務(wù)不能按時(shí)到班的，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)告知辦公室。
5、工作人員上班直接外出或到市區(qū)單位處理公事，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的，如需請(qǐng)假，須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
6、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假的，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
7、員工考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格監(jiān)督。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)成部門(mén)負(fù)責(zé)人作公開(kāi)檢查并通報(bào)批評(píng)。
8、因公司事務(wù)需要，對(duì)非工作日安排到班的，全體員工必須服從；辦公室做好合理安排，并做好到班記錄。
9、各部門(mén)要主動(dòng)在每月最后一個(gè)工作日下午下班前將考勤登記簿送辦公室匯總，辦公室要在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)公布全體員工考勤情況。
10、公司員工考勤情況作為員工年度績(jī)效考核依據(jù)之一。
11、公司所有員工在請(qǐng)（休）假期間，必須保證通訊工具的暢通。
